Définition de l’imaginaire selon Bourdieu (dans ce contexte)
Chez Bourdieu, l’imaginaire n’est pas une fantaisie individuelle, mais un système de représentations collectives qui structure les comportements, les attentes et les jugements des individus sans qu’ils en aient nécessairement conscience. Il se manifeste à travers les habitus, le capital symbolique et les structures sociales intériorisées.
Dans ce texte, cela se traduit ainsi :
« Le management […] produit de la normativité et agit comme un opérateur symbolique de légitimation. […] Il agit comme un opérateur de naturalisation du pouvoir : il rend acceptables certaines formes d’autorité en les habillant de récits légitimes. »
Autrement dit, l’imaginaire managérial, à la manière des autres champs sociaux chez Bourdieu, naturalise des formes de domination en les présentant comme allant de soi (ex. : la hiérarchie comme nécessaire, la performance comme preuve de valeur).
Le texte rappelle que :
« La domination symbolique [est] intériorisée à travers les codes, les habitus et le capital culturel qui ont façonné l’individu à travers son parcours social. (Bourdieu, 1979) »
Résumé de la définition dans une formulation académique :
Pour Bourdieu, l’imaginaire renvoie à un ensemble de représentations socialement construites et intériorisées qui participent à la reproduction des structures de domination. Dans le champ du management, ces imaginaires — souvent non interrogés — organisent les pratiques, les normes et les figures d’autorité en leur donnant une apparence de légitimité naturelle. Ils agissent comme des forces invisibles de régulation sociale, en façonnant ce qui est perçu comme "normal", "efficace" ou "désirable" dans les organisations.